忍無可忍之下，南基一最終在輿論的口誅筆伐中交出了河南隊(duì)的教鞭。這一時(shí)刻的離任，可以說是遲到一年的必然結(jié)果。早在一年前，當(dāng)河南隊(duì)在主場(chǎng)不敵三鎮(zhèn)后，南基一已在更衣室與球員道別，那時(shí)他已預(yù)感到自己的去留。

合同尚有一年半的時(shí)間，南基一與河南隊(duì)的解約金問題成為雙方難以跨越的鴻溝。盡管李瑋鋒引進(jìn)了南基一，但雙方的合作關(guān)系并不和諧。在楊晨的輔佐下，南基一曾帶領(lǐng)球隊(duì)走出上賽季的危機(jī)，穩(wěn)住了帥位。然而，楊晨離開后，本賽季的河南隊(duì)似乎又重蹈覆轍，南基一的執(zhí)教引起了各方的怨言。

在河南隊(duì)即將與海牛隊(duì)比賽前，南基一下課的消息已在圈內(nèi)傳得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。盡管最終河南隊(duì)贏得了海牛隊(duì)，但俱樂部仍決定讓南基一團(tuán)隊(duì)前往工體比賽。然而，0比1不敵國(guó)安隊(duì)的比賽結(jié)果似乎早已注定，而南基一團(tuán)隊(duì)的賽前準(zhǔn)備和臨場(chǎng)指揮并無明顯失誤。然而，在俱樂部決心更換教練的背景下，輸球的結(jié)果已經(jīng)足夠讓南基一離任。

經(jīng)過多日的磋商，雙方終于在解約金及支付方式上達(dá)成共識(shí)。中方教練團(tuán)隊(duì)隨即接手訓(xùn)練，開始為下一場(chǎng)比賽做準(zhǔn)備。南基一與河南隊(duì)的故事告一段落，但河南隊(duì)的問題真的因此得到解決了嗎？

事實(shí)上，對(duì)于中國(guó)俱樂部而言，優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)的重要性遠(yuǎn)超過優(yōu)秀的教練。即使像里皮和斯科拉里這樣的世界級(jí)教練，在恒大的成功也離不開高效的管理和金元攻勢(shì)的支持。在過去的一年半里，河南隊(duì)的問題并非出在南基一身上，而是他們的管理團(tuán)隊(duì)存在嚴(yán)重不足。

楊晨在河南隊(duì)負(fù)責(zé)競(jìng)訓(xùn)時(shí)，成功幫助南基一把球隊(duì)帶上了正軌。然而，在楊晨離開后，南基一又回到了之前的狀態(tài)。這暴露了河南隊(duì)管理方面的巨大漏洞。南基一的問題并非新鮮出爐，但在楊晨任職期間，他以大局為重，沒有與南基一計(jì)較細(xì)節(jié)。楊晨是一個(gè)大氣的人，他在與南基一的相處中做到了“成大事者不拘小節(jié)”，使得球隊(duì)得以恢復(fù)正常軌道。

然而遺憾的是，這樣一個(gè)為球隊(duì)著想的老好人卻被不懂球的管理層趕走。楊晨離開后，河南隊(duì)的中方管理團(tuán)隊(duì)并沒有真正懂行的人。南基一與中方管理團(tuán)隊(duì)之間的矛盾越來越深。在卡多索到來之前，南基一已經(jīng)深陷矛盾之中，這進(jìn)一步加劇了雙方的分歧。

前段時(shí)間，河南隊(duì)引進(jìn)了一個(gè)技術(shù)總監(jiān)來處理南基一的問題，但當(dāng)中國(guó)人都無法解決南基一時(shí)，指望一個(gè)外國(guó)人去解決性格特殊的南基一問題顯然不是明智之舉。解雇南基一只是治標(biāo)不治本的方法。當(dāng)俱樂部缺乏穩(wěn)定高效的管理體系時(shí)，頻繁的騷操作只會(huì)讓自家球迷嘲諷為“業(yè)余三十年”。如果俱樂部不能在換帥的同時(shí)建立起好的管理機(jī)制，那么無論換多少個(gè)教練，效果都只能是治標(biāo)不治本。因此，河南隊(duì)需要從根本上改變管理方式，才能真正實(shí)現(xiàn)球隊(duì)的長(zhǎng)期穩(wěn)定和發(fā)展。